| |
Kurumsal Emeklilik Planı Nedir?
İşveren olarak şirketlerin çalışanları adına veya 10 kişiden az olmamak kaydıyla şirket çalışanlarının bir araya gelerek oluşturdukları bir emeklilik planıdır.
Bu planın amacı, risk profillerine uygun olarak tasarlanmış Grup Emeklilik Planı ile, kamu sosyal güvenlik sistemi kapsamında bulunan katılımcılar için, ek düzenli emeklilik geliri sağlamak, kamu sosyal güvenlik sistemi içinde bulunmayan katılımcılar için ise, düzenli emeklilik geliri sağlamaktır.
Grup emeklilik planı ile bireysel emeklilik planı arasındaki en önemli fark, Grup emeklilik planının, bireysel emeklilik planı çerçevesinde sağlanan tüm bireysel hakları daha uygun maliyetlerle sağlayan bir emeklilik planı olmasıdır.
Kurumsal Emeklilik Planı Neden Gereklidir?
İş yapışlarını yenileyebilen ve yeni ürünler sunabilen şirketler devamlılıklarını ve başarılarını sürdürebilirler.
Bu yenilikleri başarabilmenin sırrı istekli çalışanların sağladığı doğru bakış açılarıdır. Yurtdışı örneklerinde, işveren tarafından çalışanları için sağlanan grup emeklilik planları, o şirketin tercih edilmesinde en önemli unsurlardan biridir. Ayrıca, grup emeklilik planlarında katkı paylarının, katılımcının maaşından otomatik olarak ödenebilmesi, çalışanlar için kullanışlı ve kolay bir tasarruf yolu olarak görülmektedir.
Çalışanlarınızın sahip oldukları refah seviyesini emeklilik döneminde de devam ettirebilmeleri, Kamu Sosyal Güvenlik Sistemleri'nden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) alacakları maaşlarla mümkün görünmemektedir. Kamu kuruluşlarınca sunulan sosyal güvenlik sisteminin, bireylerin beklentilerini karşılamada yetersiz kalması ile, kişisel birikimlerin emeklilikte en önemli gelir kaynağı olacağı bilinci daha fazla önem kazanmıştır. Bu tasarruf eğilimi işveren tarafından, sunulacak bir emeklilik planıyla kuvvetlendirilerek, çalışanları için etkili bir motivasyon aracı olarak kullanılabilir.
Vergi Avantajları
Emeklilik planları şirketlere ve çalışanlarına özel vergi avantajları sağlar;
Bireysel Emeklilik Sisteminin kurumlara sağladığı en önemli maddi teşvik çalışanları için yaptıkları katkı paylarını yasal sınırlamalar içinde kalmak koşulu ile ücretlendirmeksizin doğrudan gider yazabilme hakkıdır. Bu teşvik sayesinde işverenler yaptıkları katkı payları için, çalışanlarının maaş bordlarında ödemekle yükümlü oldukları SSK işveren payı(% 19,5) ve İşsizlik Sigortası Primi (%2) gibi ilave maliyetlerden muaf olabilme imkanına kavuşurlar. SSK prim tavanının altında maaş alan tüm çalışanlar için bu durum işverene olduğu gibi, çalışana da limitler dahilinde yapılan katkı payları üzerinden önemli avantajlar sunmaktadır. Çalışanlar da maaş bordrolarındaki brüt matrah üzerinden ödemekle yükümlü oldukları Damga Vergisi (% 0,6), SSK Çalışan Payı (% 14), İşsizlik Sigortası Primi (% 1) ve Gelir Vergisi (Vergi dilimine göre % 15 ile % 40 arasında değişen oranlarda) kesintilerinden muaf olabilirler.
Ücret Zammı - Katkı Payı Karşılaştırması Örneği
|
Ücret Artışı |
Emekliliğe Katkı |
| Eski Brüt Ücret |
1,000 |
1,000 |
| Yeni Brüt Ücret |
1,100 |
1,000 |
| Ücret Artışı |
100 |
0 |
| Emeklilik Katkı Payı |
0 |
100 |
| Ek SSK(İşveren - 19,5%) |
19,5 |
0 |
| Ek İşsizlik(İşveren - 2%) |
2 |
0 |
| Toplam Ek Maliyet(İşveren) |
121,5 |
100 |
| Ek SSK(Çalışan - 14%) |
14 |
0 |
| Ek İşsizlik(Çalışan - 1%) |
1 |
0 |
| Damga vergisi(0.6%) |
0,6 |
0 |
| Ek Vergi(% 20 varsayılmıştır) |
17 |
0 |
| Net Artış(Çalışan) |
67,4 |
0 |
| Ertelenen Kazanç |
0 |
100 |
| Toplam Net Kazanç(Çalışan) |
67,4 |
100 |
İK Avantajları
Nitelikli Çalışanları Elde Tutmayı ve Rekabet Üstünlüğünü Sağlar.
Günümüzde birçok şirket için çalışanları, fark yaratan en önemli değerleridir. Nitelikli çalışanları elde tutmak için böylesine güçlü bir rekabet varken, emeklilik planı ile güçlendirilmiş, kapsamlı bir yan fayda paketi ile rakiplerinizin sunamayacağı bir avantaj sağlayabilir, şirketinizi nitelikli çalışanların ilk sırada tercih ettikleri bir kurum haline getirebilirsiniz. Şirketinizin çalışanları adına emeklilik planına katkı yapması, hem nitelikli çalışanları elde tutmayı, hem de yeni nitelikli çalışan istihdam etmeyi kolaylaştırabilir. Böylece, personel istihdamında, yüksek işe giriş ve işten ayrılış hızından dolayı oluşabilecek masrafları da azaltmış olursunuz.
Çalışanlarınızın Moralini Yükseltir ve Şirketinize Bağlılığını Arttırır.
Çalışanlarınıza sunacağınız emeklilik planı ile, onların ve ailelerinin geleceklerini düşündüğünüzü gösterebilir, şirketinize olan bağlılıklarını güçlendirebilirsiniz.
Çalışan Verimliliğini Arttırır.
Sunacağınız emeklilik planının, çalışanlarınız üzerindeki olumlu etkisi, size verimlilik artışı olarak geri dönecektir.
Maaşa Alternatif Sunar.
Yurtdışı örneklerinde de görüldüğü üzere, sizin çalışanlarınız da, maaşlarında olacak küçük artışlar yerine iyi bir fayda paketini tercih edebilirler.
Bir Ödüllendirme Aracı Olarak Kullanılabilir.
Çalışanlarınıza emeklilik planı sunarak, onlara takdir edildiklerini hissettirecek bir iş ortamı yaratabilirsiniz.
Gelecek Kaygısından Kurtulmayı Sağlar.
Hem siz hem de çalışanlarınız rahat bir gelecek için tasarrufta bulunabilirsiniz.
Hizmetlerimiz
Kolay Plan Yönetimi
Kullandığımız ileri teknoloji ürünleri, kolaylıkla kontrol edebileceğiniz emeklilik planları sunacaktır.
Bilgilendirme
İstediğiniz her an birikimleriniz ve fon aktiviteleriniz hakkında bilgi alabilir, ayrıca periyodik olarak size göndereceğimiz dökümanlar aracılığıyla da bilgi edinebilirsiniz.
Yatırım Fonları
Şirket profilinize ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre, yatırım fonlarımız arasından, size en uygun fon karmalarını dilediğiniz gibi oluşturabilirsiniz.
|
